【会议主题】首都金融论坛第167期：劳动力市场流动：一种外部治理机制

【会议时间】2022/9/15 12:00-13:30

【会议地点】腾讯会议：631-368-560

【内容提要】本文提出一个流动的劳动力市场可以通过推动企业在劳动力市场上的竞争对企业管理者施加压力和约束。利用非竞争协议可执行性法案的州级交错变更作为劳动力市场流动性变化的度量指标，我们发现，限制劳动力市场流动导致了低效的高管薪酬安排和投资决策。我们运用文本分析方法捕捉管理者对员工的关注程度，发现较高的劳动力市场流动性促使管理者更关心员工，这表明劳动力市场流动对企业管理者施加了压力。进一步检验表明，劳动力市场流动性的影响在更依赖技术员工以及产品市场竞争相对更激烈的企业中更为普遍。我们还发现劳动力市场流动性与企业价值之间存在正向关联。上述证据表明，劳动力市场流动性可以作为一种外部治理机制。

【主讲人信息】陆瑶，清华大学经济管理学院金融系教授（长聘），系副主任，教育部青年长江学者。曾获国家自然科学基金委“优秀青年科学基金”、“清华大学学术新人奖”、国家自然科学基金“特优”结题等荣誉，主持纵向研究课题11项。主要研究领域为公司治理、企业并购与重组、劳动与金融、技术变革对企业投融资与发展的影响以及资本市场改革与发展等。在国内外顶级权威学术期刊发表（或接收）论文44篇，其中包括Journal of Finance、Management Science、Journal of Financial Economics、Journal of Financial and Quantitative Analysis、Review of Economics and Statistics、Review of Finance、Journal of Corporate Finance等国际一流期刊，以及《经济研究》《管理世界》《管理科学学报》《金融研究》《经济学（季刊）》等中文权威期刊。其他学术兼职包括：中国金融学会理事、清华大学产业创新与金融研究院研究员、清华大学国家治理与全球治理研究院研究员、中国交叉科学研究会金融量化分析与计算机专业委员会常务委员以及清华大学现代管理研究中心兼职研究员等。