答辩时间：2025年5月22日13:30

答辩地点：启铸恭温楼C301

答辩论文信息：

详情：https://accdep.cueb.edu.cn/jyjx/yjsjx/5d0c3ca7453c44cdb36d7627a0c96325.htm

学位论文简介

在知识经济的时代背景和“以人为本”的新发展理念下，员工构成了宝贵的战略资产。员工不仅仅是负责操作有价值资产的自动机，而且是有价值的资产本身。现代的公司治理问题不应再集中在陡峭的金字塔顶端，应该从仅仅关注缓解高层管理人员和股东之间的代理问题转变为更普遍地探索劳动力的问题。本研究以A股上市公司为样本，运用独特数据员工评价刻画了一种员工感知的管理层风格：辱虐管理，以员工真实感知和领导力为切入点，从利益相关者的视角，系统探讨了管理层风格对企业产生的经济后果。本研究不仅证明了员工的价值，而且强调了在公司治理中管理层风格对企业业绩的重要性。

在学期间主要研究成果

[1]高管海外经历能否助力乡村振兴?——来自中国上市公司的经验证据 [J]. 中央财经大学学报, 2025, (01): 92-109.

[2]高品质生态环境会提升企业全要素生产率吗? [J]. 北京工商大学学报(社会科学版), 2024, 39 (06): 69-81+110.

[3]会计师事务所数字化转型与审计质量——来自数字化人才招聘的经验证据 [J]. 审计研究, 2024, (03): 88-101.

[4]企业创新质量成本及其分担机制研究 [J]. 财会月刊, 2023, 44 (09): 60-64.