答辩时间：2021年12月21日下午14:00

答辩地点：博纳楼243

学位论文简介（限填300字）

论文围绕人才强国、创新驱动发展战略背景下企业培训与员工组织承诺、离职倾向的关系展开分析。论文以认知心理学的“刺激—认知—反应”模型为研究框架，以人力资本投资理论、社会交换理论等为理论支持，探讨了企业培训通过职业成长这一中介变量对员工的组织承诺和离职倾向产生影响的内在作用机理，并将个人-组织匹配作为调节变量，构建有调节的中介模型，来考察中介作用发生的权变机制。论文的研究结论为企业培训对员工态度和行为的影响的理论研究提供新的思路，为“新常态”下培训模式的调整提供了依据。同时，论文从新的视角解释了企业培训所面临的困境，并为企业的管理实践提供了建议。

在学期间主要研究成果

论文

[1]周格.国外体面劳动最新研究[J].中国劳动，2013,(02):26-28.

[2]周格.我国体面劳动研究的最新发展[J].人口与经济，2013,(03):84-89.

[3]Zhou G. Latest Development in Research on Decent Work in China[A]. Proceedings of 2017 2nd ISSGBM International Conference on Information and Business Management（ISSGBM-IB 2017）[C]. Singapore: Singapore Management and Sports Science Institute, 2017: 86-91.

[4]周格.培训对组织承诺和离职倾向影响的理论模型构建[J].当代经理人，2021，（03）：55-59.

课题

[1]参与（4/6）杨河清主持北京市朝阳区教育委员会课题：北京市朝阳区技能人才需求调研项目.2011/10-2012/10.已结题.

[2]参与（3/6）杨河清主持朝阳区委员组织部课题：北京市朝阳区2012年人才发展研究.2012/05-2013/05.已结题.

[3]参与（6/7）朱勇国主持国家外国专家局政策法规司课题：开发利用国外高层次人才智力模式和制度研究（2012）.2012/07-2012/12.已结题.

[4]参与（4/7）张杉杉主持北京市教育委员会课题：北京市服务型政府服务质量评估系统的实证分析，2013/01-2014/12.已结题.

[5]参与（2/5）魏华颖主持北京市委统一战线工作部课题：北京留学人员基本情况及组织建设情况调查.2018/06-2019/12.已结题.

教材

[1]参编 杨河清. 人力资源管理（第三版）. 大连:东北财经大学出版社,2013.(北京高等教育精品教材)