答辩时间：10月11日8:30

答辩地点：华侨D201

学位论文简介

随着经济改革、全球化、新技术快速升级等趋势的影响，企业中组织与员工之间的关系变得更具复杂性和多样化，有关员工组织关系管理有效性的研究也成为学术界的研究热点。在此背景下，员工-组织关系作为企业管理员工最基本的手段之一是否会对员工创新绩效产生影响？本研究对这一问题进行了深入的探讨。通过结合角色认同理论和社会认知理论，本研究构建了员工-组织关系影响员工创新绩效的路径机制，为员工-组织关系的研究提供新的理论框架，完善了员工-组织关系对员工创新绩效影响的内在机制，探索和拓展了员工-组织关系发挥作用的边界条件。研究结论为企业和管理者有效管理员工-组织关系，进而促进企业创新战略的实施提供了一定的管理启示。

在学期间主要研究成果

1.焦昕婷,赵慧军,门贺.多任务处理一定会导致拖延吗？——基于调节焦点理论的视角[J].经济与管理研究,2024,45(6):131-144.

2.赵慧军,焦昕婷,门贺.个性化工作协议对员工越轨创新的影响机制研究[J].商业经济与管理,2024,44(1): 53-63.

3.赵慧军,焦昕婷.非工作时间工作连通行为如何引发工作退缩行为? ——基于资源保存理论视角[J].安徽大学学报(哲学社会科学版),2023,47(03): 123-132.

4.门贺,赵慧军,焦昕婷.工作强化对员工创新行为的双刃效应研究[J].软科学, 2021, 35(12): 95-100.