研究领域

劳动关系、劳动就业问题

学习及工作简历

1991至2000年，在（日本）流通经济大学取得经济学学士、社会学硕士和社会学博士学位。2002年、2005年、2007年分别在北京大学社会学系、日本早稻田大学人类科学学院、中国人民大学劳动关系研究所做高级访问学者。

2000年至2001年在日本精神技术研究所任研究员（人才测评）；2001年7月至今，首都经济贸易大学劳动经济学院任教。

近年来主要承担的科学研究项目

近年来主持承担了各级各类纵向和横向研究课题20余项。主要包括：

国家哲学社会科学基金重大项目，“集体劳动争议的预防与处理机制系统化建构研究”（2014-2019，课题负责人）；

国家哲学社会科学基金重大项目，“和谐劳动关系构建中的政府规制研究”(2012-2017，子课题负责人)；

国家标准委员会、国家人力资源和社会保障部项目，“劳动人事争议仲裁术语国家标准编撰”（国家推荐标准GB）（2019—2021，项目主持人）；

教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心竞标课题，“高校毕业生灵活就业现状与发展趋势研究”，（2020-2021，项目主持人）；

国家人力资源和社会保障部、国际劳工组织项目，“推进集体协商构建和谐劳动关系”（劳动行政培训教材），（2017-2018，项目主持人）

国家人力资源和社会保障部竞标项目，“劳动人事争议仲裁院标准化建设研究”，（2017-2018，项目主持人）

中国劳动和社会保障科学研究院项目，“地方拖欠工资劳动争议整体状况分析与对策研究”，（2019—2020，项目主持人）

北京市教委人文重点、北京市社科基金项目  “北京市企业和谐劳动关系状况测评及劳动争议预防机制研究”，（ 2010-2011，项目主持人）

北京市教委招标课题，北京市高校毕业生“慢就业”现状、成因及对策研究，（2019—2020项目主持人）

北京市委全面深化改革领导小组办公室课题，《北京市支持居家养老服务发展十条政策》落实情况和实施效果评估，（2017—2018，项目主持人）

人力资源服务集团公司委托课题，“灵活雇佣中的劳动关系研究”，（2017—2018，项目主持人）

近年来主要论文及学术著作

以“权责对等”原则保障灵活雇佣劳动者权益, 工人日报（理论版）,2020.11.9（独著）

The state as regulator? The ‘dual-track’ system of employment in the Chinese public sector and barriers to equal pay for equal work，《Journal of Industrial Relations》62(4)，2020-09，P679-702（论文，第一作者）

“发挥系统合力、全面保障农民工工资支付”（论文、独著），《中国劳动保障报》（理论版）2019.10

“去产能企业职工依赖、就业能力与退出意愿研究” （论文，第三作者）， 中国人口科学，2018.10

“集体劳动争议”与“劳动关系群体性事件”的对话（论文、独著），《中国人力资源开发》，2015.06

“积极推进工资集体协商”，《人民日报-理论版5》（第一作者），2013.6.30

“労働争議調停の強化を通して良好な企業労使関係を作る”（论文、独著），「21世紀東アジア社会学」第3号、2010.6

《灵活用工—从人才为我所有到为我所用》（合著、第一），中国人民大学出版社，2018.4

《企业发展的内在动力—社会转型时期企业劳动关系分析》，独著，中国工人出版社，2012.11

《劳动市场与社会福利》（合著、第二编著），中国劳动社会保障出版社，2007.7

主要学术兼职

中国劳动学会副会长

中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长；

劳动经济学会人才发展分会会长

教育部高校社会学类专业教学指导委员会委员；

中国社会学会劳动社会学专业委员会副会长；

中国劳动学会劳动科学教育分会副会长