答辩时间：2025年10月14日8:30

答辩地点：华侨C118

答辩论文信息：

详情：

https://cba.cueb.edu.cn/xzsy/cacce5d8bd7c495e82c2330c231c5b27.htm

学位论文简介

学生姓名：段旭

论文题目：共享领导对团队绩效的影响机制研究

学位论文简介：

时代的发展和技术革命的不断推进，企业的绩效提升方式也在不断探索更新。过往研究中认为绩效的提升与领导方式有着密切联系，当下互联网+新生态驱动的产业升级使得通过领导方式的变革提升绩效更为重要，如果领导者和被领导者能够互相影响，学习对方的技能、智慧和经验，从而实现领导才能共享，那么最终受益的将是整个团队和组织。共享领导是适应新形势下的重要领导力形式，关于共享领导的影响机制进行全面而深入的探讨具有十分重要意义。在扁平型组织机构中进行共享领导是提升企业绩效的重要途径，因此，对共享领导如何提升组织绩效的研究尤为重要。本研究以中国企业的团队为样本，采用实证研究的方法探讨共享领导对团队绩效的影响极其作用机制，对共享领导的理论研究进行丰富和拓展，弥补过往研究的不足，并为团队管理提供管理启示。

在学期间主要研究成果：

1. 赵慧军,段旭,张欣颖.共享领导与团队绩效的关系：一项元分析检验[J].北京联合大学学报(人文社会科学版),2024,22(06):86-96.

2. Duan X, Wu J Y. Unveiling the dual-pathway effect of CSR perception environmental on employee pro-environmental behavior: Evidence from Chinese marine enterprises[J]. Frontiers in Psychology.2025,16:1649048.

学生姓名：曹桂香

论文题目：制造企业数字化转型对创新绩效的影响研究

学位论文简介：

在快速多变的数字经济时代，制造企业的数字化创新发展广受关注。本文结合创新理论、资源基础理论、动态能力理论、资源编排理论和价值共创理论，基于沪深A股上市制造企业数据，系统分析了数字技术和数字投资两类数字化转型方式对创新绩效的主要影响及其异质性作用，从外部供应链协调和内部治理能力层面分析了其中间作用机制，并对数字化转型在创新作用下发挥的经济后果进行研究。论文丰富了相关理论，在研究视角、理论和实证上有所创新，拓展了数字化转型的多维度研究视角，丰富了数字化转型的机制研究框架，并拓展了其微观经济后果的研究范式。

在学期间主要研究成果：

[1]（第一作者）Regional Big Data Application Capability and Firm Green Technology Innovation. Sustainability  (SCI&SSCI Q2), 2023, 15(17), 12830.

[2]（第一作者） Environmental Protection Tax and Green Innovation: The Mediating Role of Digitalization and ESG. Sustainability (SCI&SSCI Q2), 2024, 16(2), 577.

[3]（第三作者）Memorable Tourism Experiences, Satisfaction and Loyalty for Geotourism Tourists of Mt Longhu in East China. Geoheritage (SCI Q2), 2025, 17, 49.